Valérie Vial,
responsable mission handicap au siège de Becton Dickinson France (1.650 salariés ; 898 millions d'euros de CA) au Pont-de-Claix.
Le taux d'emploi des personnes handicapées chez BD France (7 %) est supérieur au seuil de 6 % fixé par la loi handicap de 2005. Quels en sont les ressorts ?
Le seuil des 6 % a été franchi depuis 3 ans au sein de BD France pour atteindre 7 % en 2015. La direction poursuit une politique engagée en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées depuis la signature en 2009 des premiers accords d'entreprise avec les partenaires sociaux. Cette politique volontariste compte parmi les RSE. Aujourd'hui, la répartition de nos collaborateurs en situation de handicap, par catégories socio-professionnelles est la suivante : 33 % Etam, 10 % cadres, 57 % agents de production.
Quels sont les profils recherchés ?
Nous visons d'abord des compétences de niveau BAC + 2 et plus, pour lesquels nous rencontrons des difficultés de recrutement. La formation par alternance offre des solutions probantes : 10 alternants en situation de handicap sont aujourd'hui en postes. Ces salariés sont souvent en rupture de parcours professionnel ou en reconversion, après un accident.
Quel est le coût de l'aménagement d'un poste ?
80 % des postes de travail ne nécessitent pas d'aménagement. Pour exemple, l'adaptation du poste d'une personne malvoyante mobilisera un budget de l'ordre de 6.000 ?, avec une prise en charge de l'Agefiph. Mais l'adaptation au handicap consiste aussi à proposer à l'alternant de réaliser son BTS en 3 ans. Tout l'enjeu du management est de s'ouvrir au changement.
- TROIS QUESTIONS
