Un mois vu par Corinne Verdier

Un mois vu par Corinne Verdier

Présidente Altinnova Parcours Ingénieur de l'Ecole Centrale de Lille, elle créée en 2003 Altinnova, spécialisée dans les équipements innovants pour pistes cyclables. Femme de l'année 2001 aux Trophées Réussite Loire, elle a obtenu le prix "Femmes de l'économie" 2011 dans la catégorie performance environnementale et durable.

L'A45 Nous avons clairement un problème d'accessibilité vers Lyon. L'A45 devrait permettre à la Plaine du Forez de sortir de cet enclavement, qui pénalise les entreprises autant pour sortir du territoire que pour faire venir des prestataires, des clients... L'A45 est donc une bonne nouvelle! Cela étant, ce projet ne doit pas effacer les alternatives à la voiture. Il est indispensable de se tourner vers d'autres modes de transport dont le train. J'ai bon espoir que l'on tende vers une amélioration sensible des lignes ferroviaires en direction de Lyon, mais aussi des autres agglomérations. Au sein d'Altinnova, le train est le mode de transport que nous privilégions pour nous rendre dans les agglomérations avec lesquelles nous travaillons.




L'éco-conception

Récemment, Saint-Étienne a accueilli la deuxième édition du colloque national sur l'éco-conception. Deuxième édition qui a démontré que l'éco-conception est une véritable voie d'avenir. Le développement de cette discipline d'excellence au travers du pôle éco-conception est une chance et un atout pour notre territoire. À l'heure où l'on recherche des pistes pour relancer l'économie française, je pense que l'éco-conception peut représenter un cercle vertueux. C'est intéressant et valorisant de voir que ce démarrage se fait sur notre territoire. Et puis, ce colloque a montré qu'il s'agissait d'une préoccupation pas seulement locale, mais aussi nationale et internationale. À moyen et long terme, il y a sans doute là un levier de sortie de crise.






Les femmes dans l'entreprise

À titre personnel, je n'ai jamais eu l'impression que le fait d'être une femme était un handicap pour être chef d'entreprise. Néanmoins, il faut bien reconnaître qu'il subsiste des pratiques archaïques et des inégalités entre les hommes et les femmes dans l'entreprise. Ne serait-ce qu'au niveau des salaires! Il est donc important de légiférer pour initier une démarche de restitution des égalités hommes-femmes. Après, la loi ne fera pas tout. Il faut également que s'opère une évolution des mentalités.