Grandes écoles et universités sont de plus en plus enclines à tisser des liens avec le monde économique. Une entreprise pourra par leur biais communiquer sur ses métiers, s'impliquer dans la pédagogie, développer de la recherche et, bien sûr, recruter. Le nec plus ultra demeure le partenariat dans la durée, qui permet à l'entreprise d'intégrer l'ensemble des dimensions précédemment citées. Reste que le coût d'une formation et d'un programme de recherche taillés sur mesure aux besoins de l'entreprise peut atteindre quelques dizaines, voire centaines, de milliers d'euros. De quoi effaroucher la plupart des PME. Il n'est toutefois pas nécessaire de casser sa tirelire pour tisser des liens avec les écoles. Il est en effet tout à fait possible de diffuser des offres de stages ou d'emplois de l'établissement, utiliser sa CV-thèque ou participer aux salons de recrutement qu'elle peut organiser. Autre possibilité: le chef d'entreprise en quête de jeunes diplômés peut lui-même intervenir sur le campus, à l'occasion d'une conférence ou participer de façon ponctuelle ou récurrente à l'enseignement. De nombreuses écoles fonctionnent en effet avec des intervenants extérieurs. Pour le chef d'entreprise, cela peut être une bonne occasion de mettre en avant ses métiers, promouvoir une bonne image de sa société et d'engranger de précieux contacts avec les futurs diplômés et leurs professeurs.
Les entreprises n'hésitent plus à aller chercher directement les jeunes diplômés sur le campus.
