Le portage salarial permet à un consultant d'exercer une activité sans avoir à créer sa propre structure, car le ?porté ?est salarié (CDI en temps partiel et modulation annuelle) de la société de portage. Concrètement, le consultant prospecte ses clients et vend ses compétences sous forme de mission. La société de portage facture directement les honoraires au client et les transforme en salaire. Le consultant est ainsi libéré de ses obligations comptables, fiscales et sociales.
Rens.: www.fenps.fr/www.sneps.fr/www.uneps.fr
