De nombreuses entreprises ont fait le choix d'offrir un ordinateur ou un téléphone mobile à leurs salariés. Un petit «plus» pour les fidéliser davantage et séduire les collaborateurs issus de la «génération Y».
L'Intérêt.
Donner à ses salariés un iPhone ou un ordinateur portable à l'embauche est devenu un avantage, tant pour le salarié qui n'a pas à investir dans du matériel informatique ou téléphonique cher, que pour l'entrepreneur qui, même s'il l'offre pour un usage privé, permet au salarié d'exercer autrement son activité. De plus, les salariés se forment chez eux aux nouvelles technologies de manière ludique ce qui permet un gain de temps à l'entreprise.
Comment?
L'entrepreneur peut passer une convention avec des fournisseurs de matériel, pour avoir des tarifs attractifs.
Combien?
L'usage privé de téléphone donné au salarié est considéré comme un avantage en nature. L'employeur peut alors décider de proposer un forfait annuel équivalent à 10% du prix d'achat ou de l'abonnement toutes taxes comprises. Sinon, il peut le prendre en compte sur la base des dépenses réelles. En revanche, le matériel (y compris le logiciel) informatique amorti n'est pas soumis à cotisations, dès lors que le tout coûte moins de 2.000?. Au-delà, ce sera considéré comme un avantage en nature imposable dans les conditions de droit commun.
