Les recruteurs demandent de plus en plus aux candidats de s'auto-évaluer par rapport au poste pour lequel ils postulent. «On construit un questionnaire en fonction du profil recherché. Le candidat se positionne en indiquant ses atouts, ses faiblesses, ainsi que des propositions d'actions pour atténuer ses handicaps. C'est une démarche consensuelle», indique Jean-François Merlet, consultant pour le cabinet de recrutement Florian Mantione Institut. Un outil pragmatique qu'apprécie Olivier Baret, P-dg de SFCMM, PME spécialisée dans le travail du métal: «Pour chaque offre d'emploi, nous réalisons en interne un questionnaire d'une vingtaine de questions grâce auquel le candidat réalise lui-même son auto-diagnostic. Est-il rigoureux? A-t-il l'esprit d'équipe? C'est un excellent moyen pour comprendre si la personne a l'aptitude ou non à occuper le poste, pour mesurer sa motivation et cela donne un bon éclairage sur sa façon d'être.»
