Interp'elleRA (pour Rhône-Alpes) émane du réseau des femmes d'EDF Interp'elles né au niveau national en 2004 et qui compte aujourd'hui 450membres. «Nous portons les valeurs de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) en interne, en étant force de proposition auprès de la direction du groupe sur les thématiques liées à la qualité de vie au travail. Mais également en externe, en tissant des liens avec d'autres réseaux sociaux de femmes cadres et chefs d'entreprise qui ont les mêmes problématiques que nous», explique Brigitte Bourquin, pilote du réseau régional mis en place en septembre2008. Pour l'heure une vingtaine, elles sont cadres et non cadres, tous métiers et toutes filières confondues. «Près de quarante membres constitueraient un réseau équilibré, ajoute-t-elle. Cet élargissement permettrait d'assouplir le fonctionnement quotidien puisque les membres, qui entrent par cooptation, sont bénévoles.» Parmi les thèmes développés en région, on trouve l'atelier «Équilibre de vie». «Nous sommes en cours d'élaboration de fiches de vie quotidienne très pratiques et concrètes pour aider les femmes actives dans leur gestion entre vie professionnelle et vie personnelle.» Si ces informations restent à ce jour au sein du réseau, elles pourraient faire l'objet d'une diffusion plus massive au sein du groupe et même en externe. Voilà le deuxième volet de ce regroupement de professionnelles: s'ouvrir sur le monde économique extérieur et nouer des contacts avec d'autres réseaux. «Ce partage d'expérience se traduit dans notre atelier "Esprit d'entreprendre" et le rapprochement avec le réseau Business woman Rhône-Alpes, argumente Brigitte Bourquin. Des réunions conjointes seront prochainement organisées pour mettre en commun nos pratiques.» C'est aussi dans cet esprit d'ouverture que les femmes d'EDF ont sollicité Michèle Guionnet, directrice générale de Carrel, à Lyon, pour être leur marraine à leur création.
Elles sont une vingtaine en Rhône-Alpes à promouvoir la mixité au sein du groupe EDF.
