Il existe en France une centaine de groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq), principalement positionnés dans les secteurs de la propreté, du bâtiment, des transports, de l'industrie ou de l'agroalimentaire. Ces associations d'employeurs mettent temporairement du personnel à disposition des entreprises membres. Des personnes le plus souvent éloignées de l'emploi. La spécificité des Geiq, c'est que le salarié partage son temps entre l'entreprise et des séances de formation. De quoi permettre à un employeur de s'attacher les services de personnes qu'il n'aurait souvent jamais directement embauchées, faute de qualification ou d'expérience. Mais qu'il peut plus facilement recruter, une fois l'accompagnement par le Geiq terminé. Ce dont témoigne Édouard Chambon, directeur général du groupe Lang et président du Geiq BTP44: «L'objectif du Geiq, c'est l'embauche. Dans le groupe Lang, nous recrutons ainsi régulièrement via le Geiq BTP. Depuis cinq ans, 75% des salariés du Geiq vont au terme de leur mission. En moyenne, 70 à 80% de ces salariés reçoivent ensuite une proposition d'embauche».
