Pas facile pour une entreprise de s'y retrouver dans le maelström des dispositifs d'emplois aidés (CUI, contrat d'avenir, CIE,etc.) existant en France. Le défrichage peut s'avérer compliqué mais peut constituer de belles opportunités comme le dispositif de «Soutien à l'emploi des jeunes en entreprise» (SEJE). Il vise, par le versement à l'employeur d'une aide forfaitaire de l'État, à favoriser l'embauche, en contrat à durée indéterminée, de jeunes de 16 à 25 ans révolus éloignés de l'emploi. L'embauche peut être réalisée dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée ou d'un contrat de professionnalisation à durée indéterminée. Autre contrat aidé pouvant constituer une vraie plus-value pour les entreprises et en particulier les PME, le VIE (Volontariat international en entreprises), instauré par la loi du 14mars 2000. Il permet aux entreprises de confier à un jeune, jusqu'à 28 ans, une mission professionnelle à l'étranger durant une période modulable de six à 24 mois, renouvelable une fois dans cette limite. Le contrat bénéficie d'aides nationales et régionales (crédit import-export, prise en charge subventionnelle d'une part importante du coût du VIE dans de nombreuses régions françaises). Ubifrance met à disposition des PME-PMI un vivier de candidats au VIE.
