Pr ès de 4.000 cadres devraient être recrutés par les entreprises normandes en 2016, un chiffre stable par rapport à 2015, selon l'enquête menée par l'APEC auprès de plus de 600 entreprises en région. Au niveau national, près de 200.000 cadres devraient être recrutés, dont 70 % dans le secteur tertiaire (54 % en Normandie), soit une hausse pouvant atteindre 10 % par rapport à 2015 et qui montre une dynamique nationale et un début de reprise pour 2016. Un dynamisme qui ne se retrouve pas en Normandie pour des raisons liées à notre structure économique : « Le poids de l'activité tertiaire est moins marqué qu'au niveau national en région Normandie, alors que celui de l'industrie est fort. Et, c'est l'emploi tertiaire qui tire le recrutement des cadres », explique Marc Lesueur, délégué territorial Normandie de l'APEC. Pour repère, en Normandie, 30 % des recrutements cadres s'effectuent dans l'industrie quand ils ne sont que 15 % sur l'ensemble national.
La construction et le commerce, secteurs porteurs Les secteurs de la construction et du commerce devraient être davantage porteurs, concentrant 7 % et 9 % des recrutements en 2016. Les jeunes cadres expérimentés sont les profils privilégiés des entreprises avec une expérience de 1 à 10 ans. « L'une des évolutions notables c'est la demande en jeunes diplômés qui augmente chez les entreprises, passant de 13 % à 15 % entre 2015 et 2016 », précise Marc Lesueur. Les fonctions de commercial, production industrielle/chantier et exploitation tertiaire seront recherchées : de l'ordre de 22 %, 15 % et 13 % de l'ensemble des recrutements de cadres.
Les services en tête
En région Normandie, l'industrie reste un secteur porteur pour les cadres, notamment pour les industries exportatrices à forte valeur ajoutée comme la chimie, l'aéronautique ou encore l'électronique embarquée. Des opportunités seront également à prendre dans les domaines de la maintenance liée à l'industrie et de l'éco-industrie. Enfin, les services devraient continuer à être le moteur principal des recrutements avec les domaines de la Banque/Assurance, la Santé, les services aux entreprises et les métiers du conseil aux entreprises. « L'autre secteur qui émerge est celui du numérique et informatique (e-santé, e-commerce, cloud, objets connectés, Ndlr), grâce à la structuration de filières comme la French tech, le pôle TES à Caen ou encore Seine Innopolis à Rouen. Dans ces domaines, le taux d'encadrement est de 50 % ».
L'étude APEC révèle aussi qu'en 2016, 7 % des entreprises prévoient d'augmenter leur effectif de cadres quand 6 % prévoient de le baisser : « C'est un basculement par rapport aux années précédentes qui démontre un retour à une forme de confiance ».
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Selon l'enquête menée par l'Apec auprès de plus de 600 entreprises normandes, le marché de l'emploi des cadres en région devrait être stable en 2016 avec près de 4.000 recrutements.
