La tendance est encore confidentielle mais prend de l'ampleur: la conciergerie d'entreprise, née là encore aux États-Unis a débarqué en France il y a une quinzaine d'années. Pour certains experts, ce concept est un élément concret de la Responsabilisation sociétale des entreprises. L'idée: "déstresser" ses salariés en leur permettant d'accéder sur son lieu de travail à des prestations qui le soulagent dans sa vie quotidienne: lavage de voiture, coiffeur, fleuriste, repassage, etc. Avantage pour le salarié: un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Donc moins de stress. Donc plus de productivité. Côté entreprise, outre ce dernier point, c'est à la fois un effort d'image et une méthode efficace pour fidéliser ses collaborateurs.
Budget
Côté budget, le choix est large. L'entreprise peut tout prendre à sa charge ou laisser au salarié tout ou partie du coût des prestations avec avantage non négligeable pour la première; la possibilité de récupérer une partie des sommes investies sous forme de crédit d'impôt au titre de la loi Borloo. Grands noms et créateurs individuels se sont lancés sur ce créneau encore tout à fait marginal, notamment dans les PME même si les prestataires rivalisent d'imagination pour séduire cette clientèle. Il est vrai que ce concept qui s'apparente aux services proposés par les hôtels les plus huppés s'adressait initialement à de grandes entreprises. Bouygues a été un des premiers en France a opté pour le "cocooning" de ses salariés.
