Aller chez le dentiste pour sa petite dernière, changer de lunettes, réserver une chambre particulière pour une intervention chirurgicale... Remboursées partiellement par la Sécurité sociale, certaines dépenses de santé malmènent le budget familial. D'où l'intérêt accru des salariés pour les avantages sociaux dont ils peuvent disposer via l'entreprise. À commencer par l'assurance complémentaire de santé. Pour attirer les profils clés et les maintenir dans l'effectif, la présence d'une bonne mutuelle d'entreprise représente ainsi un argument de poids. C'est ce qu'observe le Crédoc, à travers un baromètre établi chaque année pour le Centre technique des institutions de prévoyance. La dernière étude confirme les attentes fortes des salariés à l'égard de la complémentaire santé, qu'ils placent devant d'autres volets de prévoyance. Les responsables interrogés la perçoivent eux-mêmes comme un «facteur d'équité et de cohésion» puisqu'elle permet à tous d'accéder aux soins.
Protection élargie
Une perception accompagnée de gains concrets. L'allégement des frais de santé en est un. Le plus souvent obligatoire, la mutuelle collective prend en charge tout ou partie des dépenses restantes (ticket modérateur, dépassement d'honoraires, forfait hospitalier, etc.), après remboursements de la Sécurité sociale. Elle couvre parfois aussi la totalité de certains frais optiques ou dentaires. Pour Christophe Rousseau, directeur du marketing opérationnel et de la formation commerciale au sein du groupe Malakoff Médéric, cette garantie sécurise les ressources des individus tout en contribuant à leur bonne santé: «Non seulement ils ne renoncent pas aux soins du fait de leur coût mais ils bénéficient en plus d'actions de prévention santé dans les contrats les plus innovants», précise-t-il. Autre atout: les salariés ainsi que leurs ayants droit peuvent bénéficier des garanties collectives mises en place par les acteurs de l'entreprise. Autrement dit, l'employeur étend la protection aux proches du personnel. Autant d'avantages que les salariés souhaiteront faire perdurer.
En contribuant à la bonne forme de ses collaborateurs, l'entreprise marque des points. Aujourd'hui, la complémentaire santé constitue un avantage social très prisé des salariés. Un bonus aussi sécurisant que stimulant.
