«Mettre l'économie au service de l'homme» et non l'inverse. Tel est le credo défendu par le Centre des jeunes dirigeants (CJD) depuis soixante-dix ans. Néanmoins, face à la crise, la cinquantaine d'adhérents du CJD Isère était conviée le mois dernier à une conférence pour tester leurs convictions avec les témoignages de frère Samuel et de Jacques Gaillard, P-dg de la Sogreah qui a repris, en tant que salarié, l'entreprise à Alcatel en 1999. Au final, un constat s'impose: «L'homme est plus que jamais au centre des préoccupations, explique Joël Hofmann, le président du CJD Isère. Si tout devient dématérialisé et financier..., on se trompe! Il faut plus que jamais veiller à la valeur de l'humain dans l'entreprise. Ça fonctionne alors beaucoup mieux.» C'est pourquoi les adhérents du CJD se regroupent pour rendre l'entreprise «meilleure». Il existe plusieurs commissions, à commencer par celle sur la performance globale qui travaille sur les aspects sociétales et environnementaux. La commission éco-économie relative à l'écologie est aussi très active en Isère. Animée par Philippe Vieille, elle a notamment organisé une conférence de Lester Brown l'an dernier à Grenoble. La cellule ressources humaines pilotée par François Jenny vise plutôt à construire une méthodologie propre au CJD.
Commission miroir
La commission miroir s'adresse quant à elle aux jeunes adhérents pour les aider à s'exprimer sur leurs problématiques et obtenir un effet miroir de leurs confrères. Il existe aussi une commission sur la diversité, dirigée par Jean Lagrange, qui participe notamment au programme «100 chances - 100emplois». Et, implantation grenobloise oblige, le CJD Isère a mis en place une animation sportive avec des challenges. Autant d'initiatives pour apporter plus de performance à l'entreprise.
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Fort de cinquante adhérents en Isère, le Centre des jeunes dirigeants (CJD) réaffirme ses valeurs humanistes en ces temps de crise.
