Le code du travail impose aux entreprises des contributions financières minimales calculées sur leur masse salariale (de 0,5% à 1,6% selon la taille de l'entreprise). Ces contributions sont constituées soit de dépenses de l'entreprise, soit de versements à des organismes spécialisés, créés et gérés par les partenaires sociaux: les Opca (Organismes paritaires collectifs agréés), majoritairement organisés par branches.
