Basée à Lapugnoy (Pas-de-Calais), la PME industrielle GTI France (70 salariés, 9 M€ de CA) n’échappe pas aux difficultés de recrutement. "Il nous manque une dizaine de salariés, ce qui nous empêche de prendre plus de chantiers", regrette Pierre Hayart, le dirigeant de cette entreprise spécialisée dans les travaux d’électricité. Le travail sur la marque employeur, ainsi que le recours aux stagiaires, aux apprentis ou encore à l’intérim classique (avec 15 à 20 ETP par an) ne suffisent pas à combler les besoins. "Le recours à l’intérim classique est une voie de recrutement limitée, car certains intérimaires veulent souvent conserver ce statut plutôt que d’être embauchés. Et comme il y a une forte demande, leur taux horaire est élevé et en décalage avec la réalité du marché".
Pour faire face, GTI France expérimente une nouvelle méthode depuis mars. La PME a noué un partenariat avec l’agence d’intérim Synergie, basée à Béthune (Pas-de-Calais). Via une formation dédiée, dont le contenu a été construit conjointement, l’agence forme durant 45 semaines un groupe de 8 demandeurs d’emploi, âgés de 22 à 35 ans. "Ils n’ont pas de compétences dans le domaine de l’électricité mais leurs profils nous intéressent sous réserve de savoir-être". Ces derniers vont bénéficier de 12 semaines de formation théorique, puis de 33 semaines de formation chez GTI France, le tout avec un contrat de CDI intérimaire. L’objectif étant de recruter ces personnes à l’issue de la formation. "Si ce modèle est le bon, nous sommes prêts à le renouveler avec cette agence et avec d’autres", souligne le dirigeant.
