Pierre Martinet
Président de Martinet (traiteur, 680 salariés, Bourgoin-Jallieu)
Heures supplémentaires
«Les heures supplémentaires, c'était un cadeau de Nicolas Sarkozy, ça devient une punition... C'est ennuyeux pour les salariés. Les employés sont inquiets face à la montée du chômage, ce n'est pas bon.»
Contrats de génération
«Depuis dix ans, nous avons 5% de jeunes en alternance et nous sommes même montés à 7% en 2012. Ce n'est donc pas d'aujourd'hui que nous accueillons des jeunes! Et ce n'est pas un choix économique puisque notre but est que 70% des alternants restent chez nous. Par exemple, la responsable du contrôle de gestion a commencé comme ça! Mais si des aides aux PME sont évoquées, qu'en est-il pour les Entreprises de taille intermédiaire (ETI)? On ne parle jamais des ETI!»
Fiscalité
«Nous sommes marqués par l'inquiétude car nous ne savons pas: il y a des allers-retours, un flou inquiétant. Nous voulons de la clarté. Je suis notamment très inquiet du volume d'impôts: en cas de cession d'action, un chef d'entreprise ne doit pas être plombé à 75%! Si nous avions moins d'impôts, les riches resteraient en France et consommeraient. Nous avons besoin d'un pays riche, pas d'un pays qui s'appauvrisse.»
Raphaël D'Onofrio
Président d'er2i (bureau d'ingénierie, 20 salariés, Montbonnot-Saint-Martin)
Banque publique d'investissements
«2013 s'annonce comme une catastrophe économique: il n'y a aucun projet privé concret, les appels d'offres publics se calment; il faut aller à l'international. Une BPI doit être un générateur de croissance pour les PME. Mais l'atomisation des services est néfaste: une PME n'a pas le temps de démêler tout ça et donc n'y fait pas appel. La BPI doit absorber Oséo et les autres services financiers.»
Heures supplémentaires
«La suppression des avantages n'est pas gênante. Nous avons mis en place l'annualisation du temps de travail des cadres et l'intéressement des salariés, c'est bien mieux que les heures supplémentaires. En trois ans, nos cadres ont reçu 500€ d'heures supplémentaires mais 5.000€ de primes d'intéressement car nous avons bossé et que nous traquons les économies sur les charges de l'entreprise. C'est du plus long terme!»
Contrat de génération
«Il n'y a pas de senior chez nous: la moyenne d'âge est de 36 ans! Mais quand j'ai débuté ma carrière, j'étais pendant deux ans sous la tutelle d'un salarié proche de la retraite qui m'a formé. C'est un vrai gain de temps.»
Christian Boiron
Président d'Avenir éco (microstations d'épurations, 8 salariés, Pont-Evêque)
Fiscalité
«Les annonces du gouvernement sont extrêmement négatives! L'entreprise a été créée de rien il y a cinq ans, nous ne devons rien à personne. Mais nous sommes étranglés par les taxes, impôts et réglementations en tout genre: 3% du chiffre d'affaires avant bénéfices part en taxes diverses. Ça paraît anodin, mais nous sommes très serrés sur les marges. Je suis furibard parce qu'il y a de l'activité pour 50personnes d'ici à quatre ans, mais je dois renoncer à certains pans d'activité qui demandent de la main-d'oeuvre. Sur 100€ dépensés, le salarié ne touche que 50€, et encore, avant impôts... Les trois quarts des efforts sont bouffés par les charges. Elles sont excessives sur le monde du travail en général. Je suis un optimiste, mais la France n'incite pas à investir. Je dois sous-traiter quand il y a trop de frais de personnels.»
Jean-François Clappaz
Dirigeant des Établissements J.Clappaz, de Mape RGA et de Clappaz et Locker (mécanique, 10 salariés, Meylan) et vice-président de la Communauté de communes du Grésivaudan
Heures supplémentaires
«Pour l'instant, j'ai le sentiment que le nouveau gouvernement détricote ce qui a été fait auparavant, c'est très dogmatique. Il n'était pas indispensable de supprimer la loi Tepa qui exonérait de charges salariales les heures supplémentaires. Ça n'a pas d'impact sur les entreprises mais diminue le pouvoir d'achat des salariés. Mauvaise pioche!»
Emplois d'avenir
«Ces mesures pour aider les jeunes à entrer dans la fonction publique ne vont pas dans le bon sens: il y a déjà trop de fonctionnaires! Il vaut mieux enlever des étages au millefeuille, sans supprimer d'emplois. Il ne faut pas embaucher, mais redéployer. Ainsi, plus de personnel dans le monde de l'enseignement, c'est la bonne problématique, mais avec une mauvaise solution.»
Contrat de génération
«Faire accompagner un jeune par un senior pour un transfert de savoirs et de compétences? C'est une très bonne idée! Il faut généraliser cette pratique. Je suis prêt à utiliser ce type de contrat, même si dans les faits on l'applique déjà en interne via l'autoformation. Reste à voir les modalités d'application, si ce n'est pas trop de paperasses...»
Dialogue avec les politiques
«J'ai reçu le député Olivier Véran dans le cadre d'une émission télévisée (NDLR: "J'aimerais vous y voir" - LCP). Il m'a demandé ce que j'attendais des Parlementaires et des politiques. Je n'attends qu'une chose: qu'ils nous foutent la paix et nous laissent travailler! Ils doivent être des facilitateurs pour l'économie; pour chaque loi, ils doivent penser aux effets induits et au tissu d'emmerdements pour le chef d'entreprise... Ils doivent mettre de l'huile dans les rouages, pas ajouter des lourdeurs.»
Christian Madelon
P-dg de C2ei (bobinages) et Agecelec (transformateurs électriques)
Heures supplémentaires
«La fin de la défiscalisation n'a pas de gros impact sur le chef d'entreprise, si ce n'est une moindre flexibilité des salariés face aux à-coups des commandes. Les gens ne veulent plus en faire car ils gagnent moins qu'avant... Pour un gros projet de trois mois avec Schneider electric, nous avons fait appel aux heures supplémentaires cet été; nous ne pouvions pas embaucher et les intérimaires ne sont pas dans l'opérationnel immédiatement.»
Fiscalité
«Ce serait une erreur regrettable de réduire les avantages fiscaux pour la reprise d'entreprise. Si les dispositifs du LBO sont remis en cause, cela freinera la reprise par les individuels.»
