L’information a été révélée par Force Ouvrière, majoritaire sur les sites français d’Airbus : la direction de l’avionneur a convié les organisations syndicales à une réunion d’ouverture de négociation sur un accord de performance collective (APC) prévoyant notamment le gel des salaires jusqu’en juin 2022, la révision du dispositif de compte épargne temps et la révision de l’indemnité de retraite. Un accord qui s’ajouterait au plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) négocié depuis trois mois, avec la suppression attendue de 15 000 emplois dont 5 000 en France. Selon Force Ouvrière, la direction d’Airbus estime que si l’activité partielle de longue durée (APLD) permettrait d’éviter les départs contraints chez les cols bleus, l’APC permettrait d’apporter la même garantie aux cols blancs. Une analyse que le syndicat réfute en y voyant « une double peine » pour les cols bleus touchés par une baisse de rémunération avec l’APLD, et par une baisse de leurs acquis sociaux.
