Toulouse

Communication et médias

Égalité professionnelle : Mediameeting doit encore progresser dans l'accès des femmes aux postes de direction

Par Paul Falzon, le 07 janvier 2020

Leader européen de la production de podcasts, web radios et émissions live pour les entreprises, la PME toulousaine Mediameeting pratique une stricte égalité salariale à poste équivalent. Mais l'entreprise veut encore progresser dans l'accès des femmes aux fonctions dirigeantes.

Les trois cofondateurs de Mediameeting (de gauche à droite : Frédéric Courtine, Anne-Marie de Couvreur et Jean-Louis Simonet) ont inscrit l'égalité salariale hommes-femmes dans les piliers de l'entreprise, depuis sa création en 2004 à Toulouse.
Les trois cofondateurs de Mediameeting (de gauche à droite : Frédéric Courtine, Anne-Marie de Couvreur et Jean-Louis Simonet) ont inscrit l'égalité salariale hommes-femmes dans les piliers de l'entreprise, depuis sa création en 2004 à Toulouse. — Photo : © Mediameeting

Depuis son lancement en 2004 à Toulouse, Mediameeting est devenu le leader européen du marché du « voice business » : la PME de 200 salariés, pour un chiffre d’affaires de 10 M€, produit des podcasts, web radios et émissions live pour les entreprises partout en France, dont la moitié des groupes du CAC 40.

« L’égalité professionnelle est inscrite dans notre ADN depuis la création : à poste équivalent, nous pratiquons les mêmes salaires à l’euro près, indique Anne-Marie de Couvreur, l’une des trois cofondatrices de Mediameeting. Cet engagement se retrouve dans la politique d’embauche, qui se base à 70 % sur les savoir-être, puis par le parcours d’intégration qui met les valeurs au cœur de la posture professionnelle. »

Depuis trois ans, la PME pratique aussi le co-recrutement, c’est-à-dire la participation des équipes au choix de leurs futurs collègues. Une pratique qui vise à réduire le risque de comportements discriminatoires, notamment sur la base du genre.

Surreprésentation masculine à la direction

Mediameeting n’a pas encore réalisé son index de l’égalité femmes-hommes, mais dispose d’un bilan social qui confirme la stricte égalité salariale à poste égal.

Le document met aussi en lumière une différence nette de rémunération moyenne entre les hommes, aux alentours de 3 000 euros mensuels, et les femmes qui plafonnent à 2 360 euros. Cet écart s’explique par une surreprésentation des femmes dans des fonctions support, moins bien rémunérées : accueil, comptabilité, RH… Une difficulté également pointée du doigt par l'entreprise de services O2 Care Services, au Mans.

« Femmes ou hommes, l’enjeu c’est d’aller vers le besoin des gens pour faciliter la prise de responsabilités. »

« L’un de nos enjeux est de favoriser l’accès des femmes à des postes plus élevés dans l’entreprise, pointe Anne-Marie de Couvreur. Elles représentent déjà près de 80 % du management intermédiaire (cheffes de projet, directrices de programme), mais nous ne sommes, par exemple, que deux femmes sur les huit membres du big board qui pilote l’entreprise. »

La société s’est dotée d’outils d’évaluation très poussés pour objectiver au maximum la mesure de performance et les mécanismes d’évolution (promotions, primes). Et elle n’a pas hésité à prendre en charge des frais de garde pour permettre à l’une de ses cadres dirigeantes d’intégrer le board. « Le dispositif a depuis été étendu à l’un de ses collègues homme, précise Anne-Marie de Couvreur. Femmes ou hommes, l’enjeu c’est d’aller vers le besoin des gens pour faciliter la prise de responsabilités. »

Les trois cofondateurs de Mediameeting (de gauche à droite : Frédéric Courtine, Anne-Marie de Couvreur et Jean-Louis Simonet) ont inscrit l'égalité salariale hommes-femmes dans les piliers de l'entreprise, depuis sa création en 2004 à Toulouse.
Les trois cofondateurs de Mediameeting (de gauche à droite : Frédéric Courtine, Anne-Marie de Couvreur et Jean-Louis Simonet) ont inscrit l'égalité salariale hommes-femmes dans les piliers de l'entreprise, depuis sa création en 2004 à Toulouse. — Photo : © Mediameeting

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