En bref

Lesaffre, qui possédait déjà un bureau d'une vingtaine de personnes à Belgrade, a annoncé le rachat d'une usine de l'américain Alltech, située à Senta, en Serbie. Cette unité, rebaptisée Biospringer RS, produira de la levure de boulangerie pour le marché serbe, ainsi que des extraits de levure pour le secteur agroalimentaire et la nutrition animale. Avec cette opération, Lesaffre poursuit sa stratégie de développement sur le marché de la nutrition et de la santé. Lesaffre emploie 10 000 collaborateurs dans 50 pays et réalise 2 Md€ de CA.

Covage, opérateur d'infrastructures très haut débit, spécialisé dans le déploiement et l'exploitation de réseaux de fibre, a nommé Frédéric Saison à la tête de la Direction Régionale Nord et Normandie. Fort de plus de 20 ans d'expérience dans le secteur des télécoms en entreprise, Frédéric Saison a intégré le groupe Covage en 2007 et dirige depuis janvier 2010 la Délégation de Service Public de Dunkerque et le réseau de Calais. Covage exploite 44 réseaux d’initiative publique ou privée et emploie 330 collaborateurs.

Lidup exporte ses activités aux Antilles. Fondée en 2013 par Isabelle Delcroix Naulais, cette start-up a conçu un serious game portant sur l'égalité hommes-femmes en milieu professionnel. Ce développement aux Antilles a démarré avec le test d'une nouvelle formation e-learning, dont Lidup lance la commercialisation. Composée d'un parcours de 30 minutes, cette formation porte sur les stéréotypes en entreprise. Contrairement au serious game, celle-ci comporte un module d'évaluation, permettant aux entreprises de mesurer les résultats obtenus. Lidup vise essentiellement les grands comptes. La start-up a réalisé un CA de 100 000 € en 2017, avec 2 salariés et vise 340 000 € en 2019, tout en atteignant l'équilibre.

Depuis Euratechnologies, Ineat poursuit sa croissance et vient de lancer une campagne de recrutement sur trente postes, en majorité basés à Lille. La société de services dans le digital, qui compte 200 salariés, recrute chaque année plusieurs dizaines de personnes, pour nourrir sa croissance d'environ 30 % annuels. Elle recherche en ce moment des ingénieurs, des intégrateurs et des chefs de projets, et propose un parcours de recrutement plutôt informel. Le 15 juin, les candidats retenus sur dossier seront convoqués dans trois bars du Vieux-Lille, où ils rencontreront les cadres du groupe.