Confrontés à un « problème de notoriété », les « Métallo » d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan ont décidé de lancer Objectif ICI (intégration des compétences dans nos industries). Aujourd'hui il n'existe pas d'outils afin de savoir si les salariés nouvellement arrivés dans les entreprises s'y trouvent bien. « Nous souhaitions mesurer comment se sent le salarié six mois après son arrivée. Comment a-t-il été intégré ? La réalité de l'entreprise est-elle en adéquation avec ce qu'on lui a vendu ? », indique François Coudron, président de l'UIMM 35-56. « C'est une innovation importante pour l'avenir des pratiques RH dans la métallurgie. Nous voulons réunir 85 % de nos 380 adhérents dans cinq ans », poursuit le dirigeant. Un suivi dans chaque entreprise L'UIMM veut répondre à quatre problématiques : « Comment attirer ? Comment bien intégrer ? Comment fidéliser ? Comment pérenniser le savoir-faire ? » dans un secteur souffrant d'un problème « récurrent » de recrutement. Après plusieurs mois d'élaboration, l'UIMM 35-56 propose aujourd'hui une boîte à outils pour dresser ces bilans d'intégration. Les entreprises peuvent établir leur « auto diagnostic », via un site internet dédié (www.uimm35-56-ici.com), avant de signer la charte et de bénéficier d'un suivi personnalisé. Claire Wojtaszewski a été recruté pour faire le lien entre l'UIMM 35-56 et les sociétés adhérentes à Objectif ICI. « À terme, nous souhaitons que les salariés du secteur deviennent vecteurs de communication de notre branche », avoue encore le chef de projet Guillaume Dilas. www.uimm35-56-ici.com
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