Implantée dans le quartier Novaxis, ou Gare Sud, au Mans, l’agence SII va déménager… dans la même rue, à 300 mètres de ses bureaux actuels, dans le bâtiment Eden. Il s'agit des anciens locaux de Smith & Nephew réhabilités par le promoteur lyonnais Patriarca. Cette filiale du groupe SII (plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires, 15 000 salariés dans 18 pays, 5 000 en France) accompagne les entreprises dans leur transformation numérique et digitale, dans la gestion de leurs réseaux informatiques et développe pour elles des applications web et mobile. Elle connaît un essor fulgurant depuis deux ans et demi : elle est passée de 44 collaborateurs à 110 aujourd’hui, et prévoit d’en recruter 50 de plus en 2023. Elle va donc quitter ses 400 m2 pour intégrer 1 500 m2 de surface.
Implantation durable
Non seulement ce déménagement va offrir un espace suffisant pour accueillir tout le personnel, mais il va également permettre à l’entreprise de disposer de locaux sécurisés. "Nous sommes notamment un centre de services dédié à la data pour nos clients, or nous occupons un rez-de-chaussée, ce qui nous rend vulnérables aux intrusions. Là, nous serons à l’étage", explique Eric Gourmel, le directeur de l’agence (qui reste discret sur son chiffre d’affaires et sur l’investissement). "Nous sommes présents depuis 17 ans au Mans et nous souhaitons nous y implanter durablement. Nous avons encore des ambitions de croissance. Pour cela, il est nécessaire de disposer de locaux attrayants et performants".
Activité poussée par le Covid
Cette accélération récente de la croissance s’explique notamment par les conséquences du Covid-19. "Il nous a aidés. La digitalisation dans les entreprises a été décuplée. Cela nous a permis d’aller chercher des clients hors Sarthe." Les entreprises du département représentent 75 % des clients. La part hors frontières s'élève à un quart de l'activité, "et va s’accroître", promet le directeur.
Eric Gourmel voit également dans cette bonne santé les effets de son management. "Lorsque je suis arrivé en juillet 2020, j’ai restructuré l’agence. J’ai mis l’humain au cœur du projet, partagé les ambitions avec les collaborateurs". SII est notamment labellisé Great place to work. Cette "labellisation du bien-vivre" implique d’interroger les salariés chaque année pour améliorer leurs conditions de travail. "Ainsi, nous avons pu mettre en place certains avantages, tels qu’une aide financière accrue pour la mobilité douce, un budget plus important pour la formation, une meilleure visibilité de carrière pour les collaborateurs", liste le responsable. En retour, ces conditions permettent de mieux recruter, puis de fidéliser et de maintenir le professionnalisme de chacun, constate-t-il.
