Contrairement au Dif qui permettait d'accéder à tous types de formations, sous simple réserve d'obtenir l'accord de l'employeur, le compte personnel de formation (CPF) ne pourra être mobilisé que dans certains cas. « Seules certaines formations peuvent être suivies dans le cadre du CPF. Ces formations doivent appartenir à des catégories bien précises. Il y a d'abord toutes les formations qualifiantes et certifiantes qui permettent d'accéder à un diplôme, un titre professionnel, des habilitations ou un certificat de qualification professionnelle. Elles sont élaborées par les branches professionnelles et sont inscrites sur les listes officielles du registre national des certifications professionnelles », expose Catherine Bertin, consultante experte du CPF au sein de CSP formation. Et qui ajoute, « on trouve aussi toutes les formations qui accompagnent à la validation des acquis de l'expérience ainsi que les formations relatives au socle des connaissances, comme lire, écrire et compter, ou des compétences, comme l'informatique, la bureautique ou les langues ».
Des zones d'ombres Si la majorité des formations éligibles au CPF sont connues, il reste encore certaines zones d'ombre, notamment sur celles appartenant au socle des connaissances et des compétences. « Nous sommes dans l'attente de deux décrets qui devraient préciser tout ça », assure Alexandra Klamecki, consultante en développement RH chez Lamy Formations. En attendant ces deux décrets, les salariés et les employeurs peuvent déjà se faire une première idée en consultant les listes sur le site Moncompteformation.gouv.fr. Plus de 11.000 formations sont d'ores et déjà accessibles. Petite précision : les formations éligibles dépendent du statut du salarié et correspondent à une liste personnalisée. Il existe ainsi trois catégories : les formations éligibles communes aux salariés et aux demandeurs d'emploi ; les formations spécifiques aux salariés ; et les formations spécifiques aux demandeurs d'emploi.
