Si vous ne disposez pas d'un service RH structuré pouvant orchestrer l'intégration de travailleurs temporaires, le choix d'une agence d'intérim doit aussi se baser sur les services qu'elle propose. Peut-elle se déplacer chez vous pour dénicher et analyser les postes à risques? A-t-elle une politique de sensibilisation et de formation des intérimaires à la sécurité? Peut-elle vous aider à structurer et à améliorer votre prévention en interne? Autant de questions clés qui devront dicter votre choix. Soyez transparent. L'intégration d'un intérimaire dépend d'un dialogue constructif entre entreprise, agence d'intérim et travailleur temporaire. Afin de nourrir ce dialogue, soyez transparents et fournissez le maximum d'informations qui pourront permettre à l'agence d'intérim de comprendre votre environnement et vos méthodes de travail. Ne tombez pas dans la routine. Un intérimaire vient souvent en mission chez vous? Ne pensez pas qu'il n'est plus soumis au risque: au contraire, celui-ci peut-être favorisé par la routine. Adoptez donc une hygiène de prévention régulière, quelle que soit l'expérience du travailleur temporaire concerné.
