Confrontée à un " problème de notoriété ", la métallurgie d'Ille-et-Vilaine et du Morbihan a choisi de lancer "Objectif ICI" (Intégration des compétences dans nos Industries). Lors d'un séminaire du comité directeur de l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie 35-56, en septembre 2011, le constat est dressé qu'il n'existe pas d'outils afin de savoir si les salariés nouvellement arrivés dans les entreprises s'y trouvent bien. « Nous souhaitions mesurer comment se sent le salarié six mois après son arrivée. Comment a-t-il été intégré ? La réalité de l'entreprise est-elle en adéquation avec ce qu'on lui a vendu ?, indique François Coudron, président de l'UIMM 35-56. C'est une innovation importante pour le futur dans les pratiques RH dans la métallurgie. Nous voulons réunir 85 % de nos 380 adhérents dans cinq ans », poursuit le dirigeant. Un suivi dans chaque entreprise L'UIMM veut répondre à quatre problématiques : « Comment attirer ? Comment bien intégrer ? Comment fidéliser ? Comment pérenniser le savoir-faire ? » dans un secteur souffrant d'un problème « récurrent » de recrutement. Après plusieurs mois d'élaboration, l'UIMM 35-56 propose aujourd'hui une boîte à outils pour dresser ces bilans d'intégration. Les entreprises peuvent établir leur « auto diagnostic », via un site Internet dédié (www.uimm35-56-ici.com), avant de signer la charte et de bénéficier d'un suivi personnalisé. Claire Wojtaszewski a été recrutée pour faire le lien entre l'UIMM 35-56 et les sociétés adhérentes à "Objectif ICI". « À terme, nous souhaitons que les salariés du secteur deviennent vecteurs de communication de notre branche », avoue encore le chef de projet Guillaume Dilas. www.uimm35-56-ici.com
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