Les Transports de meubles Guisnel, à Dol-de-Bretagne, ont été primés le 17 septembre par le ministre du Travail pour la mise en place du contrat de génération (catégorie de 300 à 999 salariés). Le groupe familial dirigé par Yann Guisnel (812 salariés, CA : 60 M€) a même reçu un coup de coeur pour son « tutorat à double sens ». Béatrice Montay, sa DG, s'explique : « Les jeunes apportent de la sérénité par rapport à l'utilisation des outils informatiques, dans nos entrepôts par exemple ; et les anciens leur savoir-faire. Il y a une complicité forte entre ces deux populations. C'est la récompense d'une politique sociale poussée et centrée sur nos salariés depuis la création de l'entreprise en 1957, se félicite-t-elle. La première valeur de notre entreprise, c'est le respect de chaque salarié. Nous avons fait ce qu'il fallait pour le contrat de génération et nous avons même dépassé nos objectifs. Nous n'avons pas à rougir de nos accords signés il y a un an. Il s'agit d'une synthèse de tous nos accords sociaux ».
« Une suprise »
Pour le groupe, cette distinction a été « une surprise ». L'embauche des jeunes de moins de 26 ans a représenté 31 % des recrutements au cours de l'année. Les 25 ans et moins y représentent désormais plus de 12 % de l'effectif global. Selon l'accord, le groupe s'était engagé à accueillir 20 stagiaires par an. Le bilan indique que la société a reçu 45 stagiaires, 7 apprentis et 20 jeunes en contrat de professionnalisation. Le maintien de la part des salariés seniors dans l'effectif total, lui, est à 15 % et porte la part des embauches à 3 %. Or, les embauches des salariés seniors ont représenté plus de 5 % des recrutements chez Guisnel, pris en exemple.
G.B.
Transport À Dol-de-Bretagne, le groupe familial fait la différence avec ses contrats de génération et grâce à sa politique sociale poussée et son « tutorat à double sens ».
