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Assurance

Partenaire TPE-PME : votre protection sociale est-elle encore adaptée ?

le 24 avril 2019

Vous souhaitez mettre en place ou réviser votre contrat de prévoyance d’entreprise ? Faites appel à un expert et préparez-vous en six étapes.

Salariés en entreprise
Proposer une politique sociale complète et efficace est un élément fort de fidélisation et de négociation lors des recrutements. — Photo : CC0

ÉTAPE 1 – Protection sociale : où en est votre entreprise ?

La première étape consiste à faire un point rapide sur la situation de votre entreprise. Accident, maladie, décès… Comme toutes personnes, vos salariés restent exposés à un certain nombre de risques au fil de leur carrière. Autant d’évènements qui peuvent impacter leur bien-être et la bonne marche de votre entreprise. Pour pallier ces problèmes qui sont loin d’être anodins, vous disposez certainement d’un contrat de prévoyance. Mais est-il vraiment adapté à vos besoins ? Depuis quand ne vous êtes-vous pas interrogé sur la question ?

ÉTAPE 2 – Les nouveaux postes et activités sont-ils couverts ?

Si 83 % des salariés du privé sont couverts par au moins une garantie en prévoyance, elle est souvent partielle et mériterait d’être élargie. Dans un contexte économique et social fortement fluctuant, tout dirigeant a intérêt à optimiser sa politique de prévoyance.
Dans toute structure, il convient de se (re)poser les bonnes questions :
- Vos salariés sont-ils correctement couverts ? S’ils sont devenus cadres, sont-ils bien pris en charge pour le risque décès (obligatoire) ?
- Connaissez-vous les services auxquels vous donne droit votre contrat ? Pouvez-vous l’optimiser ?

ÉTAPE 3 – Quels avantages pour l’entreprise ?

Avec un contrat de prévoyance collectif bien adapté, les bénéfices sont gagnant-gagnant. Est-ce votre cas ?
- Pour le dirigeant : des avantages fiscaux et sociaux
- Au sein de l’entreprise : un climat plus serein et la mutualisation du risque entre tous, qui génère des prix avantageux
- Pour les salariés : une meilleure protection sociale pour tous, sans distinction

ÉTAPE 4 – Prévoyance : un atout pour fidéliser les collaborateurs ?

Aujourd’hui, il devient plus délicat de recruter et fidéliser votre personnel. Dans ce contexte, il devient indispensable d’offrir à vos collaborateurs des prestations de prévoyance de qualité, pour une protection essentielle contre la perte de revenu en cas de risques lourds (arrêt de travail, invalidité, décès). Leur proposer une politique sociale complète et efficace est un élément fort de fidélisation et de négociation lors des recrutements. Ne passez pas à côté et sachez mettre ces atouts en valeur !

ÉTAPE 5 – Quel expert choisir ?

Il ne faut pas se tromper, son rôle est capital. Il doit rechercher pour votre entreprise les meilleures solutions d’assurance en matière de santé, prévoyance et retraite pour vos salariés. Il saura identifier précisément vos besoins et vous proposer une offre véritablement « sur mesure » et adaptée à votre budget.
Posez-vous les questions suivantes :
- L’ensemble des garanties et services proposés est-il complet ?
- Le rapport entre cotisations et niveau des garanties est-il satisfaisant ?
- Quelle est son expertise pour répondre à vos problématiques ?
- Pourrez-vous bénéficier d’un conseiller dédié qui vous assurera disponibilité et réactivité ?

ÉTAPE 6 – Quelle offre retenir ?

L’offre adéquate est celle qui s’adapte à vos besoins, votre activité et votre budget.
C’est le cas de la « Prévoyance Entreprises » proposé par Eovi MCD Mutuelle. « Prévoyance Entreprises » est spécialement conçue pour les TPE-PME souhaitant couvrir leurs salariés contre les risques décès, et arrêt de travail. Elle s’adapte, à des prix raisonnables, aux besoins de chaque entreprise et à plus d’une centaine de conventions collectives. Ses avantages sont nombreux, comme l’assistance (juridique, risques numériques, gestion de crise…) ou la prévention (absentéisme, présentéisme…). Eovi MCD Mutuelle vous accompagne et met à votre disposition un conseiller expert dédié.

>> Pour tout renseignement ou pour prendre RDV : 0 800 22 11 11 ou ou sur eovi-mcd.fr

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