Le Mondial de rugby 2023 et les Jeux olympiques et paralympiques 2024 s’invitent en entreprise. Les employeurs ou les comités sociaux et économiques (CSE) peuvent offrir aux salariés des billets pour ces événements, organisés en France, "sans que ces avantages soient assujettis aux prélèvements sociaux et fiscaux". De même, les bons d’achat et autres cadeaux liés à ces trois manifestations sportives (transport, hébergement…) sont exclus de l’assiette des charges sociales. Ces avantages en nature sont toutefois limités à 25 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié et par an, soit 917 euros pour 2023. Un seuil 5 fois plus élevé que pour les cadeaux habituellement exonérés, lesquels peuvent continuer à être accordé "dans les mêmes conditions que les années précédentes", précise le ministère de l’Économie. Objectif assumé de ce dispositif "exceptionnel" : encourager les entreprises "à attribuer des places au plus grand nombre de leurs salariés", et ainsi soutenir "la participation la plus large du public" à la Coupe du monde 2023, comme aux JO de Paris.
