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    Management

    Plus d’autonomie, moins de stress : salariés et managers saluent les bons côtés de la crise du Covid-19

    21 juin 2021

    Finalement, l’épidémie du Covid-19 a (aussi) eu du bon pour les entreprises. C’est la conclusion étonnante de l’Observatoire du management, réalisé par Kantar TNS pour Oasys Mobilisation, entre les 17 et 30 mars, auprès de 1 501 personnes. L’implication des effectifs n’a ainsi jamais été aussi élevée depuis la création de l’étude en 2010 : 74 % des répondants se disent "très engagés dans le projet de leur entreprise" (+7 points en un an). Un bond attribué aux "bénéfices de cette crise", à commencer par la responsabilisation de chacun pour atteindre les objectifs, saluée tant par les salariés (à 64 %) que par les managers (79 %). Autre surprise : 48 % des répondants jugent "leur situation professionnelle meilleure". Une opinion encore plus forte chez les télétravailleurs mais, nuance l’étude, trop de distanciel (plus de 3 jours par semaine) peut s’avérer contre-productif. En attendant, le stress recule chez les managers (-10 points en un an, première baisse depuis 2015) et l’optimisme prime pour tous : plus de 8 répondants sur 10 ont "confiance dans la capacité de leur entreprise à traverser la crise".

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