La parité salariale a-t-elle progressé depuis un an ? Pour le savoir, les entreprises de plus de 50 salariés doivent recalculer leur "index de l’égalité professionnelle" avant le 1er mars. Cet outil, introduit progressivement depuis 2019, permet d’évaluer les écarts de rémunération entre hommes et femmes. En cas de note globale inférieure à 75 sur 100, les employeurs ont trois ans pour corriger d’éventuelles inégalités, sans quoi ils s’exposent à des sanctions financières. Cette échéance expire cette année pour les entreprises de plus de 250 personnes. Leur score sera donc, pour la première fois, rendu public par le ministère du Travail. À noter qu’en 2020, selon le gouvernement, 1 entreprise concernée sur 5 ne s’était pas pliée à cet exercice pourtant obligatoire. Un renforcement des contrôles (au nombre de 8 000 l’an dernier) est, par conséquent, annoncé pour 2021.
