La fin du télétravail imposé d’ores et déjà intégrée au protocole sanitaire en entreprise. La dernière version mise en ligne maintient, "jusqu’au 1^er février inclus", l’obligation actuelle de 3 à 4 jours par semaine de distanciel "pour les postes qui le permettent". À partir du 2, retour aux règles en vigueur avant la cinquième vague de Covid-19. À savoir que "le recours au télétravail est recommandé : les employeurs [en] fixent, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités". Comme c’était déjà le cas, l’entreprise doit, dans sa réflexion, "[veiller] au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés" à distance. Ce protocole, déjà le deuxième à s’appliquer cette année, a été publié dès le lendemain des annonces de Jean Castex sur le nouveau calendrier des restrictions sanitaires. Un peu trop vite peut-être : la partie consacrée au passe sanitaire n’a pas été actualisée avec l’entrée en vigueur, dès ce 24 janvier, de son remplaçant, le passe vaccinal. Problème : les employeurs peuvent désormais écoper d'une amende, s'ils ne respectent pas ledit protocole.