Les pratiques religieuses s’invitent toujours plus dans le monde du travail. Selon le 7e baromètre sur le sujet de l’Ofre et l’Institut Montaigne, 70 % des 1 104 managers interrogés disent faire face, régulièrement ou occasionnellement, au fait religieux en entreprise (contre 44 % en 2012). Les comportements les plus répandus sont les demandes d’aménagement du temps de travail ou le port d’un signe ostentatoire. Dans 54 % des cas (+3 points en un an), cette irruption du religieux au travail a nécessité une intervention managériale, laquelle s’avère source de blocage ou de conflit 1 fois sur 5. Une proportion qui a triplé en six ans, note l’étude. Elle relève aussi que "l'encadrement de proximité est trop souvent esseulé" sur ces questions et déplore la "myopie" de certaines directions d’entreprise.
