Le "justificatif de déplacement", réservé aux salariés qui ne peuvent pas télétravailler, revu et corrigé. Un nouveau document type a été mis en ligne, le 21 mars, par le gouvernement. Principale nouveauté : l’employeur peut spécifier une « durée de validité ». Laquelle « doit tenir compte de l’organisation du travail mise en place […] ainsi que des périodes de congé ou de repos ». Il n’est donc plus utile, pour l’entreprise, de renouveler cette attestation tous les jours et, pour le salarié, de se munir en plus de l'"attestation de déplacement dérogatoire". Autre précision : l’entreprise doit « indiquer tous les lieux d’exercice de l’activité du salarié, sauf si la nature même de cette activité (...) ne permet pas de les connaître à l’avance » (cas des livraisons, par exemple).