Selon une étude réalisée par la plateforme annécienne de recrutement Solinki sur plus de 4 000 postes à pourvoir entre début 2022 et mars 2023, les conditions et avantages proposés par les employeurs évoluent dans le sens d’une plus grande flexibilité. En 2023, 22 % des postes proposés sont dépourvus de période d’essai, contre 7 % en 2022 et 17 % d’entre eux ne comportent pas de clause de non-concurrence, contre 6 % en 2022. La raison ? Les entreprises doivent désormais séduire des profils pénuriques, comme les boulangers, les métiers de l'accompagnement social et les développeurs web… Crée en 2019, Solinki est un réseau de 190 consultants indépendants en recrutement.
