9 entreprises sur 10 n’ont pas fait évoluer leur politique de télétravail en 2025. Contre seulement 1 sur 10 qui l’a réduit ou supprimé. C’est ce que révèle une récente étude de l’Apec. "Les décisions médiatisées de quelques grandes entreprises de réduire le télétravail ont donné l’impression d’un retour en arrière. En réalité, cela ne concerne que très peu d’entreprises, observe la directrice générale de l’Apec, Laetitia Niaudeau. Pour la majorité des entreprises, réduire le télétravail présenterait plus de risques que d’avantages, notamment en matière d’attractivité et de fidélisation des talents."
Une majorité des entreprises française sont donc "toujours convaincues des bénéfices du télétravail", affirme l’étude. Parmi les sondés, 67 % des entreprises qui l’autorisent estiment que le télétravail exerce une influence positive sur la qualité de vie au travail. Par ailleurs, 45 % évoquent un impact positif sur la productivité (et même 61 % du côté des ETI et grandes entreprises sondées).
1 cadre sur 4 envisage de changer de travail en cas de suppression
Toujours selon l’Apec, "les entreprises ont intégré ce que coûterait un retour en arrière : en cas de réduction des jours de télétravail, 38 % anticipent des difficultés à recruter, 33 % une baisse d’engagement et 23 % des départs". En cas de suppression pure et simple du télétravail, "près d’un cadre sur deux envisage même de changer d’employeur".
L’enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a en effet été réalisée auprès de 1 000 entreprises, mais aussi d’un échantillon de 2 000 cadres.
Le télétravail devenu "un pilier de l’identité cadre"
Aux yeux des cadres la flexibilité du télétravail revêt aussi beaucoup d’importance. 61 % d’entre eux peuvent aujourd’hui ajuster leurs jours de travail à distance chaque semaine selon leurs missions (et 47 % sans validation managériale). "Cette liberté d’organisation et cette flexibilité sont aujourd’hui citées comme un avantage du statut cadre (par 43 % des sondés), juste après l’intérêt des missions (51 %). Le télétravail n’est plus qu’un simple avantage : c’est devenu un pilier essentiel du statut cadre", analyse même l’Apec.
