Les besoins de main-d'œuvre restent importants dans l'industrie aéronautique normande. Normandie AeroEspace (NAE) poursuit à la rentrée son « NAE Tour Emplois 2026 » pour mettre en relation les entreprises de la filière et les candidats.
Depuis le début de l'année, la plateforme de recrutement du réseau a enregistré 420 ouvertures de postes chez ses adhérents. NAE précise que ce recensement n'est pas exhaustif. À la rentrée, 150 offres restent ouvertes dans 40 entreprises, avec une nette prédominance des contrats à durée indéterminée, qui représentent 75 % des besoins.
Les profils recherchés couvrent différents niveaux de qualification, du CAP au bac +8. Les postes actuellement proposés se répartissent, selon NAE, à parts presque égales entre opérateurs, techniciens et ingénieurs.
Huit industriels mobilisés dans quatre villes normandes
Pour accompagner ces recrutements, huit entreprises rejoindront NAE lors de quatre rendez-vous organisés dans la région : ArianeGroup, Aria Seprolec Group, Cotral Lab France, Groupe ADF, Ressorts Masselin, Revima, Safran Data Systems et Thermocoax.
La première opération se déroulera le 10 septembre à Rouen, avec notamment ArianeGroup, Revima et Ressorts Masselin. Les besoins concernent des métiers industriels variés : techniciens d'usinage, ingénieurs en mécanique des fluides, chaudronniers, monteurs, électromécaniciens, acheteurs ou encore spécialistes de la qualité et de la logistique.
Le 15 septembre à Caen, Safran Data Systems recherchera notamment des acheteurs, analystes data, développeurs C++, ingénieurs systèmes et supply chain ainsi que des techniciens de tests.
Le dispositif passera ensuite par Le Havre le 1er octobre, avec Groupe ADF et Revima, puis par Flers le 19 novembre, où Aria Seprolec Group, Cotral Lab France et Thermocoax présenteront leurs besoins.
2 500 recrutements annuels jusqu’en 2030
Au-delà des offres immédiatement disponibles, NAE chiffre à 2 500 personnes par an jusqu'en 2030 les besoins de recrutement de la filière normande.
Cette demande concerne aussi bien les métiers directement liés à la production que l'ingénierie, la maintenance, la logistique, les achats ou encore les fonctions numériques. Le réseau s'appuie également sur 23 établissements d'enseignement membres pour contribuer à la formation des futurs salariés.
La campagne vise ainsi à répondre aux besoins de renouvellement et de développement des compétences des industriels aéronautiques, spatiaux, de défense et de sécurité implantés en Normandie.
