Dans le cadre de la déclinaison du pacte de responsabilité et de solidarité, l'Union des industries chimiques (UIC) a signé un accord sur l'emploi le 10 juillet 2014. Cet accord prévoit un engagement en termes d'embauches de 47.000 salariés (CDI et CDD) sur la période 2015-2017 et le développement de l'alternance avec pour objectif d'accueillir 5.000 jeunes par an d'ici à 2017. En Alsace, 78 contrats de professionnalisation et 62 contrats d'apprentissage ont déjà été signés en 2015. Cette même année, la création d'emplois était estimée à 593, et en 2016, les estimations de recrutement atteignent 443 emplois. La région est en avance sur les objectifs par rapport au reste du territoire national. En Alsace, le secteur de la chimie compte 8.926 salariés et au niveau national ce chiffre s'élève à 157.000 salariés. L'emploi est stable dans ce secteur depuis 2009. Mais la filière doit faire face à des difficultés de recrutement de personnels qualifiés et à une pyramide des âges conduisant à des départs à la retraite plus nombreux à partir de 2017. La formation sur site puis l'embauche de personnes en apprentissage ou en alternance permet de répondre à ces problématiques.
Des contrats en alternance vers des emplois stables
« Pour nous, l'alternance permet de préparer la relève », affirme Frédéric Fournet, le directeur de l'usine Solvay à Chalampé, spécialisée dans la production de sel nylon (un intermédiaire du polyamide). Le site qui emploie aujourd'hui 1.021 salariés a déjà remplacé 50% de son personnel au cours des 10 dernières années en procédant au recrutement de 500 personnes depuis 2008. L'usine de Chalampé accueille en moyenne 60 jeunes en alternance chaque année. Et 75% de ces contrats trouvent un emploi stable dans les 12 mois qui suivent. Au sein de la plateforme de production d'acide adipique qui emploie une centaine de personnes, les contrats en alternance représentent 8 à 10% du personnel chaque année, et 80 à 85% sont embauchés sur la plateforme par la suite. En Alsace, 7 certificats de qualification professionnelle (CQP) ont été mis en place dans une vingtaine d'entreprises chimiques. L'UIC Est, devenu UIC Grand Est dans le cadre de la nouvelle région, a été le partenaire de ce déploiement des CQP.
UIC Grand Est
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