Par Olivier Duha, Président de CroissancePlus.

L’emploi est une cause prioritaire pour les entrepreneurs de CroissancePlus. Rappelons que sans employeurs, il n’y aurait pas d’employés. Dans ce contexte, l’accord sur la sécurisation de l’emploi signé par les partenaires sociaux est une avancée face à certaines rigidités du code du Travail qui pèsent sur nos entreprises. Toutefois, cet accord paritaire donnera-t-il aux entreprises les marges de manœuvre nécessaires pour doper la croissance ? 

Cet accord présente de nouveaux dispositifs, comme par exemple les accords de maintien dans l'emploi, qui permettront aux entreprises de s’adapter plus facilement à la conjoncture. C’est un accord défensif pensé pour les entreprises en difficultés. 

En revanche, les entreprises en situation offensive sont les grandes oubliées, alors qu’elles viennent de subir la suppression de la majoration des heures supplémentaires qui apportait une souplesse non négligeable dans leur organisation. 

Dans cet accord paritaire, il manque le volet « croissance et création d’emplois » avec des dispositifs de souplesse dans la gestion RH et administrative, avec une simplification du droit du travail. Les entrepreneurs de CroissancePlus demandent aux décideurs politiques qui présenteront une transposition législative du texte en mars d’avoir le courage d’ouvrir le dossier du temps de travail et du contrat de travail. 

La vie des entrepreneurs serait simplifiée s’il existait un Contrat de travail unique avec des droits progressifs, si les salariés travaillaient plus en adéquation avec les carnets de commandes et enfin si la représentation du personnel répondait davantage aux réalités des PME. Il faut lever les freins à la croissance. Ces prochains mois, les entrepreneurs de CroissancePlus vont poursuivre leur lobbying en demandant plus de souplesse et plus d’agilité pour faire grandir leur entreprise.