pour satisfaire les obligations légales en matière de handicap (recrutement et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, recours à la sous-traitance, actions de sensibilisation, formation, communication...) et mettre en oeuvre ceux qui sont le plus adaptés à la situation de l'entreprise. Développer une politique handicap globale et pérenne dans le temps plutôt que des actions fragmentaires coûteuses, pas toujours cohérentes et efficaces. Capitaliser sur la politique handicap en valorisant les actions menées dans la communication interne et externe.